行业信息

  • 学生看不到教育实实在在的发生,却实实在在地影响他们的心灵,帮助他们发挥潜能,这 才是天底下最好的教育。投石黄埔军事夏令营:利用暑假时间,走进军营、以军事化规范培养良好的习惯,以拓展式教学训练成功的能力,培养吃苦精神和团结协作 的作风,增强国防意识和身体素质,引导并有效组织青少年开展健康有益、寓教于乐的假期活动,使孩子的人格和身体得到全面发展。

  • 夏令营是暑假期间提供予儿童及青少年的一套受监管的活动,参加者可从活动中寓学习于娱乐,具有一定的教育意义。

    不同种类的夏令营提供不同种类活动,例如有些提供户外拓展训练,以训练体能和团队精神;有些则提供语言、艺术、音乐等的训练。

    大多数的夏令营是由教育机关所赞助,然而现今越来越多私人单位去举办营队活动。

    过去营队只有开放给来自特定学校或特定地区的学生;近几年营队活动已经开放给来自不同成长背景及各地区的小孩们参与。

    另外还有专门设计给对中文与中华文化有兴趣的国外学生之营队课程。


  • 励志

    励志夏令营,让孩子在夏令营活动当中得到家庭和学校不同的锻炼和经历,让孩子的综合素质得到提高。

    在夏令营活动中通过哥哥姐姐丰富的学习经验带动弟弟妹妹学习的成长,让他们找到适合自己的学习方法,这是朋辈教育的理念,在很多励志夏令营中提出了朋辈教育这个概念,之后通过参观著名大学,激发出他们内心斗智,不断努力向前。

    学术

    以学生升学辅导为主题的学术夏令营通常针对初高中学生,为期四周左右,费用约1000到2000美元。高中生不仅可以预先体验大学课程以及学校生活,还可从讲座中了解上大学所需准备工作。

    探险

    探险夏令营可以是以环保为主题,例如去美国佛罗里达研究海洋生物的生存状况;也可以是生存技巧和能力训练,如打猎、冲浪等;更可以是特工、间谍主题活动,每周需花费1000到2000美元。不同的挑战程度适于不同年龄段参与者,从6岁到成人都可找到适合自己年龄段的项目。

    艺术

    电影、音乐、传媒等均是艺术类主题夏令营的内容。成员可根据兴趣选择,这些活动主要是以培养兴趣为主,通常针对10到16岁学生开设。每周费用为1000到3000美元。

    科技

    科技夏令营的活动主要围绕电子信息技术展开,设有网络游戏设计、手机应用开发、等项目可供选择,7到17岁学生均可参加,费用为每周650到1000美元。

    体育

    体育夏令营内容不仅涵盖了各项体育运动,如足球、篮球、网球、游泳等,而且包括拉拉队主题夏令营,飞行夏令营等刺激的活动。在飞行夏令营中,学生学习并驾驶塞斯纳172型飞机。参加为期一个月的课程需缴纳2800美元学费,再加每小时305美元的飞行费。

    军事

    通过全方位、立体化、直观性的夏令营交流活动,使学生更深刻的懂得人生意义、实现理想。有思想品德和军营生活的养成教育;引导营员树立敢面对困难和战胜。


  • 夏令营活动是实施素质教育的有效途径。它是提高未成年人思想道德教育的重要渠道,它是学校教育和家庭教育的良好补充。我们感受到学生们通过一种不同于学校和家庭的生活,想尝试一种全新的生活体验。尤其在夏令营一起训练的过程中,每个孩子都能积极参与,获得了很大的乐趣和帮助,这是书本上和课堂上所没有的,感受不到的夏令营提高了学生自理自立的能力。夏令营活动在父母不参与的情况下,都是由孩子们自主进行自理生活,这对于终日在娇生惯养的“小皇帝”“小公主”生活上的自理还是第一次。所以参加夏令营的学生自理能力都普遍得到提高,对他们的成长也是很有益处的事情。

  • 夏令营培养了学生团结协作的精神。夏令营里是几十个孩子聚在一起,同吃同住,真诚互动,这无疑是培养他们团结协作的场所。

    夏令营活动的特点是一种体验,它使学生溶入到社会的大课堂。夏令营活动中安排了众多的校外体验活动。

    夏令营活动对久居都市的儿童是一次很好的提升自己能力的活动。在城市里长大孩子没有体验到自然的生活环境。让孩子参加夏令营活动提高身、心的发展,能够与其他孩子一起共同生活,并且能够和他们相处。孩子从中能学到很多从书本学不到的东西。增长他们知识,特别与周围其他人的共处。

    “夏令营是一种很好的教育方式,可以利用他来的提高孩子的许多能力。特别是培养孩子吃苦耐劳的精神,这是都市里很多孩子所缺乏的。夏令营的出现应运而生,它的问世,正是为都市孩子提供了一个优质的锻炼平台,这也是社会文化教育发展的必然产物。”


  • 军事夏令营是专为青少年精心设计,引入军事化管理和现代体验式教育理念,结合军队环境、军事氛围、国防教育、武器装备等融入军事拓展训练的精华,最终形成富有挑战性的体验式军事拓展课程。旨在通过活动促进青少年健康快乐的成长,在体验中学习,在学习中吸收,在吸收中提升,增强人与人之间的互信与沟通,致力于帮助青少年在最短的时间内磨练自信、自律、自强的意志,采用军事化封闭式管理,培养成能吃苦、遵守纪律、服从命令遇挫不气馁的良好作风。

  • 拓展训练培训在刚开始的很长一段时间里,拓展培训机构和拓展培训师一直能够坚持有所为有所不为的理念,积极努力的要把拓展培训做到效果最佳,市场认知度最高,树立了很强的拓展培训师价值观。

    积极主动:积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信,从我做起,环境因我而变;坐言起行,言必行,行必果;从内心关怀客户;

    开拓创新:以开放的心态,应对变化,积极进取。

    认真负责:人和事因认真而完美,注重细节是专业化的表现。坚守承诺,积累信用。

    独立协作:独立自主,各司其职,独当一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立,才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益;以双赢的心态创造最大动力。

    共享成功:成功来自每个人的努力和贡献,成功是协作的结晶;共享成功的经验,共享成功的好处。但共享不是平均分配,吃大锅饭。


  • 区别

    不同于旅游:

    很多人把户外拓展训练当作是一种旅游形式,这个认识是不准确的。旅游的目的往往是放松、开拓视野、增长见识和增进感情。与之相对,户外拓展训练的目标是提升个人和团队的素质,其核心在于对参训者的提升。从手段上看,户外拓展训练通常强调远离喧嚣、投入山水,有时也会引入露营、徒步等训练手段,但这种做法的目的是为了给参训者营造一种更加投入参加培训的气氛,而不是单纯为了旅游。

    不同于体育:

    虽然户外拓展训练以户外活动为载体,但无论是训练目标,还是训练手段,都与体育存在着较大的差别。体育是以身体锻炼和竞技为核心目的的,而户外拓展训练并不强调身体能力的储备与提升。与之相反,经常会有身体条件并不好的队员成为一个团队主宰的故事发生。从训练手段而言,拓展训练通常以限时完成任务为标准,要求团队成员共同解决问题,而体育训练则主要以重复性强化训练为形式。

    不同于娱乐:

    户外拓展训练具备极大的趣味性,但仍不同于娱乐。娱乐的一个突出特征是没有明显的目的,解决的是心理上的某种满足感。而拓展训练的某些项目恰恰是以克服心理障碍,完成心理挑战为目标的。其中更多的内容会侧重于团队建设,这与娱乐的差别是非常明显的。


  • 投石励志军事夏令营不是对孩子物质上的给予,而是对孩子精神上的营养补充。
        安全:做好各类安全工作,并为学员购买保险。签订家长协议。建立独立的个人资料,针对性的培养。 家长可以在手机上观看孩子每天的活动
        这是生命中弥足珍贵的心灵洗礼成功蜕变成一名合格的战士。   

  • 夏令营活动是实施素质教育的有效途径。它是提高未成年人思想道德教育的重要渠道,它是学校教育和家庭教育的良好补充。我们感受到学生们通过一种不同于学校和家庭的生活,想尝试一种全新的生活体验。尤其在夏令营一起训练的过程中,每个孩子都能积极参与,获得了很大的乐趣和帮助,这是书本上和课堂上所没有的,感受不到的夏令营提高了学生自理自立的能力。夏令营活动在父母不参与的情况下,都是由孩子们自主进行自理生活,这对于终日在娇生惯养的“小皇帝”“小公主”生活上的自理还是第一次。所以参加夏令营的学生自理能力都普遍得到提高,对他们的成长也是很有益处的事情。

    夏令营培养了学生团结协作的精神。夏令营里是几十个孩子聚在一起,同吃同住,真诚互动,这无疑是培养他们团结协作的场所。

    夏令营活动的特点是一种体验,它使学生溶入到社会的大课堂。夏令营活动中安排了众多的校外体验活动。

    夏令营活动对久居都市的儿童是一次很好的提升自己能力的活动。在城市里长大孩子没有体验到自然的生活环境。让孩子参加夏令营活动提高身、心的发展,能够与其他孩子一起共同生活,并且能够和他们相处。孩子从中能学到很多从书本学不到的东西。增长他们知识,特别与周围其他人的共处。

    “夏令营是一种很好的教育方式,可以利用他来的提高孩子的许多能力。特别是培养孩子吃苦耐劳的精神,这是都市里很多孩子所缺乏的。夏令营的出现应运而生,它的问世,正是为都市孩子提供了一个优质的锻炼平台,这也是社会文化教育发展的必然产物。”


  • 夏令营绝不只是享受,而是一种感受,是人生的体验;走近国际化进程,参与国际化活动,相信为期半个月左右在国外亲身体验风土人情、接受异域文化氛围熏陶的游学夏令营活动,必能为您增加些许生活的磨练,提高您的独立自主能力;为您人生旅途上增添一笔无形的财富,增长您的阅历和见识、培养您全球化角度的思维习惯;留给您一份终生难忘的记忆,充分感受人与自然和睦共处的无尽乐趣。

    1.在特定环境下学习,提高学习效率;

    2.入住当地居民家庭,了解不一样的生活方式;

    3.与学生进行课堂互动,体验独特的学习方式;

    4.建立友谊,结交朋友;

    5.提高独立能力,培养团队合作精神;

    6.参观各地著名学府,树立远大人生理想;

    7.游览各地名胜景点、欣赏美丽风光;


  • 企业对新进人员培训的内容主要有:

    一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献;

    二、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。

    三、介绍企业内部的组织结构、权力系统,各部门之间的服务协调网络及流程,有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能,以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系,并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉;

    四、业务培训,使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息,从而迅速胜任工作;

    五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等,增强新员工的市场意识;

    六、 介绍企业的安全措施,让员工了解安全工作包括哪些内容,如何做好安全工作,如何发现和处理安全工作中发生的一般问题,提高他们的安全意识;

    七、 企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么;

    八、 介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。


  • 培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训,员工素质提高,人力资本升值,公司业绩改善,获得投资收益,它区别于其他投资活动的特点在于它的系统性,企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它包括了培训主体、培训客体、培训媒介 [1]  ;包括了培训的计划子系统、组织子系统、实施子系统、评估子系统;它还包括了需求分析过程、确立目标过程、订立标准过程、培训实施过程、信息反馈过程、效果评价过程等。

    企业培训专家企业都很重视员工培训,优质的培训是高效管理之母,足见对培训工作评价、定位之高。

    企业发展离不开长期有效的培训,培训是批量制造企业所需人才的方法之一。


  • 新员工培训是指为了促使新员工更快融入工作而做的培训。通过岗位要求的培训,新员工能够很快胜任岗位,提高工作效率,取得较好的工作业绩,起到事半功倍的效果。

    通过新员工培训管理者对新员工更加熟悉,为今后的工作、管理打下了基础。

    新员工培训是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况,使员工了解所从事的工作的基本内容与方法,使他们明确自己工作的职责、程序、标准,并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等,从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位,使他们尽快进入角色。


  • 传统项目

    传统经典项目包括空中断桥、空中单杠、天梯、合力桥、相依共进、泸定桥、绳网、生命历程、天使之手、悬崖绝壁、定向运动、模拟电网、信任背摔、有轨电车、孤岛求生、雷阵、穿越沼泽、罗马战车、地面绳网阵八项目组合。这是任何一个拓展基地或拓展公司必备的项目。

    高空拓展训练项目:

    项目名称:高空断桥

    项目名称:空中单杠

    项目名称:巨人梯

    项目名称:相依为命

    项目名称:攀岩

    项目名称:悬崖速降

    项目名称:高空绳网

    项目名称:高空吊桩

    项目名称:天梯

    项目名称:高空路

    项目名称:飞夺泸定桥

    拓展培训设施:栈道桥

    拓展培训设施:铁链桥

    拓展训练设施:索道桥

    拓展训练设施:秋千桥

    拓展训练设施:吊桥

     


  • 培训价值

    良好的团队精神和积极进取的人生态度,是现代人应有的基本素质,也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会,人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下,才会迸发出耀眼的光芒,拓展培训应运而生。利用户外自然环境对人进行培养的户外培训方式起源于二战期间的海上生存培训,战后逐渐演变成一种面向现代社会的户外培训方式。

    积极主动:积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信,从我做起,环境因我而变;坐言起行,言必行,行必果;从内心关怀客户;

    开拓创新:以开放的心态,应对变化,积极进取。

    独立协作:独立自主,各司其职,独当一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立,才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益;以双赢的心态创造动力。

    共享成功:成功来自每个人的努力和贡献,成功是协作的结晶;共享成功的经验,共享成功的好处。但共享不是平均分配,吃大锅饭。


  •   价值观

      拓展训练培训在刚开始的很长一段时间里,拓展培训机构和拓展培训师一直能够坚持“有所为有所不为”的理念,积极努力的要把拓展培训做到效果,市场认知度,树立了很强的拓展培训师价值观。

      积极主动:积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信,从我做起,环境因我而变;坐言起行,言必行,行必果;从内心关怀客户;

      开拓创新:以开放的心态,应对变化,积极进取。

      认真负责:人和事因认真,注重细节是专业化的表现。坚守承诺,积累信用。

      独立协作:独立自主,各司其职,独当一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立,才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益;以双赢的心态创造动力。

      共享成功:成功来自每个人的努力和贡献,成功是协作的结晶;共享成功的经验,共享成功的好处。但共享不是平均分配,吃大锅饭。

  • 军训以其特有的方式对当代学生的学习和生活发挥了促进作用,主要体现在以下方面:

    1、通过军训的实际训练,养成了坚韧不拔的意志品质,增强体质的同时,更促进精神品格的形成与发展。

    2、军训时间与学生未来的学习科学文化知识的时间相比较,虽然短暂,但却是人生难得的宝贵积累与沉淀。通过紧张而有序的军训生活,学生能够学会有效的利用宝贵的时间,来安排日常的学习生活,提高学习效率及效果。

    3、通过军训,学生们能懂得学海无涯苦作舟的人生哲学。遇到困难、挫折和考验能以平常心对待,勇于拼搏挑战,超越自我。


  • 户外拓展又叫体验式培训,英文为OutwardBound,意为一艘小船驶离平静的港湾, 义无反顾地投向未知的旅程,去迎接一次次挑战,去战胜一个个困难。训练对象有海员、军人、学生、工商业人员等群体。训练目标包括单纯体能、生存训练到心理训练、人格训练、管理训练等。

  • 第一步:体验 :此乃过程的开端。参加者投入一项活动,并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。

    第二步:分享:有了体验以后,很重要的就是,参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。

    第三步:交流:分享个人的感受只是第一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。

    第四步:整合:按逻缉的程序,下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合,以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果

    第五步:应用:最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验,有了新的体验,循环又开始了。因此参加者可以不断进步。


  • 中级工程师职称如何评定? 要想知道工程中级职称如何评定,就要先看人才的基本情况,人才的基本情况有学历、业绩、专业、年龄、论文等等,咱们一项一项来,先看工程师职称评审学历和工作年限要求: 博士毕业并经考核认定为合格,可直接评为中级职称,意思就是你不需要工作年限要求,这是国家针对高学历人才提供的特殊职称评审要求; 硕士毕业并从事本专业工作3年或3年以上即可评审中级职称,这里说的评审中级职称包含两个意思,一个是正常的职称评审,一个是职称考核认定,研究生评定要求和研究生以下的学历的人才不同,毕竟学历比较高,可以在评审要求上有所区别;#p#分页标题#e# 本科毕业取得助理级职称并从事本专业工作四年以上,或者是毕业以后五年时间直接评中级工程师都是可以的,如果没有助理工程师需要5年的时间,并非说一定要先办理助理工程师才能评中级职称; 专科毕业取得助理级职称并从事专业技术工作四年及以上,如果没有助理工程师,但是又不走职称破格评审的话,要7年工作经验才可以评审中级职称,这是国家硬性规定和要求,所以大家在选择中级工程师职称评审机构时,一定要对职称评审条件有所了解才行,避免上当受骗。
    职称好处? 对个人而言:可升职加薪,晋级、上岗,评审高级工程师,在招聘、报名考试执业资格、招投标和专家技术方案论证时发挥作用; 对企业而言:用于企业资质提升,企业人才培养,企业工程项目投标(必须具备高级工程师数名,以及中级工程师数名,具体视项目要求而定)。
    工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。工程师的称谓,通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。 工程师(Engineer)和科学家(Scientists)往往容易混淆。科学家努力探索大自然,以便发现一般性法则(General principles),工程师则遵照此既定原则,从而在数学和科学上,解决了一些技术问题。科学家研究事物,工程师建立事物。科学家探索世界以发现普遍法则,但工程师使用普遍法则以设计实际物品。
    中级工程师对外语的要求 申报人须持有2000年及以后取得的全国职称外语B级合格证书、合格成绩或评审当年的外语成绩通知书,其中1977年底以前参加工作的人员,其2004年度及以后职称外语等级考试B级(或A级)达到45分以上可以申报。符合下列条件之一的人员可以免试: (1)取得外语专业专科及以上学历; (2)取得硕士及以上学位; (3)具有国家认定的相应留学经历的(留学经历须由我国在该国的驻外大使馆认定并出具《留学回国人员证明》,或经国家教育部留学服务中心认证); (4)出版过外文专著、译著的(“外文专著、译著”指由本人独立撰写翻译或担任主要撰写翻译人员以外文完成的著作(含技术类著作),且属于正式出版物); (5)在乡镇以下基层单位从事专业技术工作的(“乡镇以下基层单位” 是指乡镇政府直属或直接管辖的基层单位); (6)参加《全国工商企业出国培训备选人员外语考试》(简称BFT),通过中(Ⅰ)级;
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  • 职称最初源于职务名称,在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号,反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言,它具有学衔的性质;就专业技术水平而言,它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称,表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位,象征着一定的身份。在中国的现状下,职称主要代表社会地位,有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇,与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审,由主管部门授予,一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定,评审主要是形式。
    作用意义 职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。 职称是对专业技术人员(管理人员)的一种任职资格,它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后,经过考评授予的资格。 职称也称专业技术资格,是专业技术人员学术、技术水平的标志,代表着一个人的学识水平和工作实绩,表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明,同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说,职称与工资福利挂钩,同时也与职务升迁挂钩,是求职的敲门砖,同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说,职称是企业开业,资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
    中级工程师职称如何评定? 要想知道工程中级职称如何评定,就要先看人才的基本情况,人才的基本情况有学历、业绩、专业、年龄、论文等等,咱们一项一项来,先看工程师职称评审学历和工作年限要求: 博士毕业并经考核认定为合格,可直接评为中级职称,意思就是你不需要工作年限要求,这是国家针对高学历人才提供的特殊职称评审要求; 硕士毕业并从事本专业工作3年或3年以上即可评审中级职称,这里说的评审中级职称包含两个意思,一个是正常的职称评审,一个是职称考核认定,研究生评定要求和研究生以下的学历的人才不同,毕竟学历比较高,可以在评审要求上有所区别;#p#分页标题#e# 本科毕业取得助理级职称并从事本专业工作四年以上,或者是毕业以后五年时间直接评中级工程师都是可以的,如果没有助理工程师需要5年的时间,并非说一定要先办理助理工程师才能评中级职称; 专科毕业取得助理级职称并从事专业技术工作四年及以上,如果没有助理工程师,但是又不走职称破格评审的话,要7年工作经验才可以评审中级职称,这是国家硬性规定和要求,所以大家在选择中级工程师职称评审机构时,一定要对职称评审条件有所了解才行,避免上当受骗。
    工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。工程师的称谓,通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。 工程师(Engineer)和科学家(Scientists)往往容易混淆。科学家努力探索大自然,以便发现一般性法则(General principles),工程师则遵照此既定原则,从而在数学和科学上,解决了一些技术问题。科学家研究事物,工程师建立事物。科学家探索世界以发现普遍法则,但工程师使用普遍法则以设计实际物品。
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  • 职称分为初、中、高级。 职称,在用人单位福利方面有很大的福利待遇的,而且在选拔、提拔干部时,也有很大的作用(优先)。 职称的用处是非常广泛的。企业资质需要、投标需要、上岗需要。 虽然工地上全是包工头的土八路,实际招标时,要求都是中级工程师职称以上。 大型项目,对技术负责人要求必须是拥有高级工程师职称的。 有些考试也是与工程师有联系的,比如监理工程师,要求获得中级职称三年以上。
    中级职称评审多少分才能通过分为三种,第一种是职称英语和计算机的分值,现在不用担心了,因为早在2016年就已经取消职称英语和计算机了,所以说不用担心这两项的分值问题,直接都是免考的;第二种是考中级职称的分值,这个就是所谓的一年一次的职称考试,熊职称并不做职称考试,相对不专业,所以说请咨询您所报考的机关单位;第三种是参加职称评审的时候专家给您打分的分值,这是根据人才情况所做的综合评分,有人说60,有人说80,其实中级职称评审多少分才能通过这个问题并没有一个死答案,准确来说要看不通过率。
    思想政治 遵守国家法律和法规,具有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间,考核称职以上。 任现职期间,出现如下情况之一,在规定年限上延迟申报: (一)年度考核基本称职及以下或受单位通报批评者,延迟1年申报。 (二)受记过以上处分或已定性为技术责任事故的直接责任者,延迟2年申报。 (三)弄虚作假,伪造学历、资历,剽窃他人成果者,延迟3年申报。
    中级工程师业务工作总结要求 (1)要把自己工作的经历写清楚。 (2)要把负责或参与的主要项目写清楚。 (3)要把发表的论文或取得了哪些主要成果、奖励写清楚。 (4)字数不少于 1500 字。 4.交验毕业证、初级职称证原件。 5.《专业技术人员水平能力测试合格证》。 6.其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。 7.一寸彩照6张,身份证,学历证复印件各两份。 凡不按上述要求备齐相关材料的,概不受理。
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  • 中级职称业绩正明材料是正明你所谓的业绩是真业绩的唯一凭证,一定要记住中级职称业绩怎么正明,就好比身份证能够正明你是你,职称评审业绩正明材料能够正明你所提供的职称评审中的业绩都是你自己的,只要这样专家才有理由有依据为您进行职称评审,所谓职称业绩,就是说你干过哪些工作,在这份正明材料中不仅要相关部门盖章,你本人单位也一定要盖章。

    1.写明所承担工程项目名称,你所负责项目,举个例子,假如说你负责这个项目的预算,你可以直接把预算书复印一份,预算书上盖单位的公章,同时可以让单位出一份正明,正明这个项目是参与完成的,这样可以做单万无一失。

    2.你所负责的工程项目是哪个级别的,项目的等级都说是多少多少万的项目,这才是等级,哪一级别的工程就到哪一级的主管部门出具正明,并盖章,这样加分多。

    3.特别注意,你所担任项目必须是完工的,如果说你承担的项目被你搞个稀巴烂,你再写上去,不仅不可能加分,不给你减分就不错了,你要体现的是你的能力,而不是你的无能。

    4.如果说有规划、设计、方案、文件夹等文字材料,直接带上你的文字材料即可,记得盖单位章。

    5.如果有各种奖励,可以先复印一份,在复印件上盖单位章正明是你的奖励即可,或者是写个正明,正明你是在本公司的什么活动中获得的这个奖励,以此正明。

    6.之前很多人说有的人单独购买专利用作业绩正明,给大家普及一下,购买业绩用来评职称这件事是存在的,但是专利不能够算作业绩,而是放在奖励里面,专利的作用是用作加分项,对职称通过率的提高有帮助,但是一般的专利不能够绝对替代业绩。

    7.一般中级职称业绩正明材料文档格式为:时间、项目名称、规模、本人起何作用、完成情况(获何奖励)、正明人单位盖章。

    8.中级职称业绩正明材料表格中,本人起何作用应该填写是否是项目负责人,还是说是专业负责人或者是参加人,不同的分类加分不同;完成情况中获奖项目应该附上获奖正明;正明人应该填写能够正明填表人情况的人,正明人签字后记得让单位盖章,意思就是单位需要对此份正明负责的哦。

    中级职称业绩正明材料一定要有原件,因为原件是给主管部门或评委当场看的,评委需要对原件进行审核,看完了都会交还给你,复印件放在评委那里,用作评审,等用完了也会还你,之所以用原件是因为不排除公司会有包庇人才的可能性,还有就是很多时候人才可能会有中级职称业绩正明材料造假的可能,为了公平性和公正性希望大家理解。

    基本上主要的中级职称业绩正明材料就是业绩正明、中标通知书合同、施工合同、竣工验收报告合同等,后三项就不用说了,都是固定的,重点说一下第一项的业绩正明怎么写吧:

    1.时间:项目时间很重要,因为职称评审业绩正明材料必须是近五年之内的,过期以后正明材料没有任何作用,你要写明你在什么时间干的,要把这个项目的开始时间、结束时间写清楚。

    2.名义:要以领导名义写的,就是说业绩正明材料不应该由你自己来写,而且由你的领导来写,就好比说一个人好,不应该自己说,而且应该别人说才有人信服,业绩正明材料也是如此。

    3.公司:公司问题涉及到业绩正明的张数问题,如果说你提供的所有业绩都是同一个公司的,那么你可以在一张业绩正明上写清楚,业绩正明上面也就是这一家公司的,如果说是不同公司的业绩,需要写不同的业绩正明材料,公司名字和章都是不一样的。

    4.业绩名字:千万记得一定要写上你干的是什么项目,也就是业绩中的项目名称,这个是重点,说句不好听的,千万不要哭了半天不知道谁死了。

    评委每天有几十个人去参加评审,希望大家能够站在评委的角度去考虑,尽量能够在材料提交之前能够保证材料做到详细、严谨、全面,像个人经历及提供的有关论文、证书、业绩材料及相关正明、背景介绍等尽可能避免产生非议,职称组卷要的不是特例独行,它都有相应的要求,如果您做的花里胡哨的,不好意思,人家看都不看,对于个人业绩介绍做到实事求是,对参加的工作突出自己发挥的作用和做出的贡献,不要笼统概括,突出重点,以上就是今天中级职称业绩正明材料和职称评审业绩正明材料的全部内容,如果您对中级职称评定还有什么不懂的,随时欢迎咨询。

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  • 职称异地评审本身就是一个人才无法避免的问题,现在职称评审已经趋于常态化,再加上不可能说我只在一个地方工作,跟随企业项目变动是一件非常常见的事,所以说在办理工程师职称的时候很多人才都在担心这个问题,说我以后非常有可能跟随公司项目进行变动,所以我想办理一个全国通用的国家职称,我办理湖北的证书能全国通用吗?职称可以异地评审吗?针对这些问题,下面来一一解答。

    职称异地评审面临的问题都有什么呢?

    1.社保问题:社保问题是网上误导最多的问题,湖北职称申报必须交社保吗?肯定需要有,很多外地人就是因为担心自己社保不过关,其实社保这个问题,职称代评机构可以协助办理。

    2.档案问题:档案问题和社保问题都是一个道理,人才只知道评职称的时候有档案归属地原则,但是不知道仅仅针对人才自己到人才市场报名的时候才有,很多人都说人事关系在哪就应该在哪评职称,把档案转到当地人在中心才能选择在当地参加职称评审,大错特错!

    要知道评审职称和你的个人户口所在地和档案没什么关系,你在外也是可以评你现所在所工作的地方的职称的,尤其是建筑行业,全国各地跑是再正常不过了,甚至有的人会有好几个地方的职称,然而他们的户口和档案只能放在一个地方啊,针对档案问题,职称异地评审面临的问题主要针对于没有单位的人才,因为没有单位的人才想自己评职称的时候只能去人才市场,人才市场一般都是要求档案的,但是职称代评机构却从不要求,所以说根本就不用担心职称评审的档案问题。

    3.公司问题:公司问题分为几个角度来说。

    ①、单位没有申报资格:如果说单位没有申报资格,人才可以选择找职称代评机构解决单位的问题,或者说您自己找到人才市场办理。

    ②、我人和档案在a地,但是想评定b地的职称:很多人都在问评职称一定要在工作单位所在地吗?这种情况的人才主要担心的问题其实是和档案问题挂钩的,有人说我明明没有在b地工作,却有b地的职称,怎么使用啊?我可以这么跟您说,您的职称主要用在资质上,资质上只看真假,谁会看您在哪里工作,而且档案方面找代评机构就能解决或者说调到当地人才市场也可以办理职称,这个根本对您以后使用并不会受影响。

    ③、我档案在a地,但是想评定b地的职称:就两种办法,找职称代评机构或者人才市场就行,档案问题不是必须项。

    4.答辩问题:答辩方面是职称异地评审面临的问题中最实际的一个问题,针对这种问题分情况说一下。

    不需要答辩的情况:评定助理工程师的时候是不需要出场答辩的,这个是一定的,大家评定助工的时候提交材料即可,再一个就是在符合工程师评定条件的情况下评定中级职称是不需要答辩的,一般都是走省人社局职改办,这种情况没有职称答辩要求。

    可能需要答辩的情况:如果说人才本身不符合工程师评审条件的话,或者是专业不对口怎么评职称的时候,是需要走职称破格评审的,一旦参加职称破格评审,一般都是需要走职称答辩这个环节的,这个目前来说避免不了,再就是评定高级职称的时候一般也是需要答辩的,针对这两种情况想异地评职称的人才可以考虑一下,目前来说答辩环节没有办法避免。

    5.安全问题:安全问题说白了就是人才摸不着看不到,很多人才没有安全意识,不知道签合同走对公,更是看不到营业执照,针对这个问题已经做出了措施,就是我们都会选择跟人才签合同,如果想走对公也是可以的,还有就是最后签合同的时候我们会发营业执照提供参考,也希望申报人以后无论找哪个职称代评机构的时候都不要被骗。

    以上都是职称异地评审面临的问题,这几个问题都是大家最担心的问题,不过可以明确的告诉大家,以上的问题都不是问题,都可以解决,只有一个问题想说清楚,如果确实工作地和评审地比较远,还是适当考虑吧,毕竟需要考虑浪费的时间成本和精力成本问题,希望给大家一个参考。

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  •   职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员,在经过一定工作年限后,在任职期内完成相应的继续教育学时,申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如:称职外语及计算机应用能力考试等),向本专业的评审委员会评委提交评审材料,经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

      职称认定是对国家教委承认的正规大、中专院校毕业生(含研究生)见习期的考核工作。根据拟聘专业技术岗位的职责要求,对其政治表现和从事该岗位专业技术工作的能力、水平、工作成绩等,进行全面的考核。

      1、目前只针对国家未开始组织统一考试的系列,具体规定如下:

      ①取得本专业或相近专业大、中专学历,见习1年期满,单位考核合格,可认定员级。

      ②取得本专业或相近专业大专学历,见习1年期满再从事本专业技术工作二年,单位考核合格可认定助理级。

      ③取得本专业或相近专业本科学历,见习1年期满,单位考核合格,可认定助理级。

      ④取得本专业或相近专业硕士学位,工作满3年,单位考核合格,可认定中级。

      ⑤取得本专业或相近专业博士学位,毕业当年可认定中级。

      2、职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件,直接由相关部门(各职称系列的主管部门)认定取得初级职称。如大专3年后直接认定初级职称,本科1年后直接认定初级职称,研究生3年直接后认定中级职称。

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  • 按照目前政策,想取得武汉市中级职称必须要求有武汉市助理职称才可代理申报,所以武汉市助理职称是未来代评武汉市中级职称的必备条件。

    武汉市助理职称申报,不能指定专业,评审采取认定原则,根据申报人的毕业证专业来进行相关专业认定。必须是工科类或相关专业才可以申报,如果是文科,经济类专业则不能申报武汉市助理职称。

    本科学历毕业满一年,专科学历毕业满三年即可申报。

    申报需要准备资料:

    身份证正反面复印件2份,或扫描件;

    毕业证复印件2份,同时提供学信网查询在线认证报告;

    登记照4张,底色不作要求;

    资料可以快递或者发邮件。

    申报周期为3个月。

    武汉市助理职称查询方式是通过电话查询,或发函查询,或直接去人社局查询。目前不支持网查或公示。

    联系人:熊老师

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  • 一、湖北省武汉市初级职称申报条件如下:

    1.大专毕业满3年

    2.本科毕业满1年

    3.申请专业必须和毕业专业相符或相似。

    二、查询方式:人社局网站可查,公示名单,或者电话窗口查询。

    申请周期:60-90个工作日。属于认定形式!

    三、可申报专业:

    工程系列:机电工程师,电气工程师,机械工程师,自动化工程师,化学工程师。

    水利水电工程:水工施工工程师,水工建筑工程,水利水电信息及自动化工程师,等等

    勘查设计类:城市规划,建筑学,建筑电气设计,给水排水设计,暖通空调设计,风景园林设计,城市燃气设计,岩土工程,建筑防化设计,等等

    建筑工程管理类:建筑施工,建筑装饰施工,市政道桥施工,建筑工程管理等等

    建筑建材类:建筑材料,水泥制品,建筑陶瓷等。

    四、档案资料:

    身份证、毕业证、照片。评审表、批文、任职文件等档案资料齐全!


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  • 一、湖北省武汉市初级职称申报条件如下:
    1.大专毕业满3年
    2.本科毕业满1年
    3.申请专业必须和毕业专业相符或相似。

    二、查询方式:人社局网站可查,公示名单,或者电话窗口查询。
    申请周期:60-90个工作日。属于认定形式!

    三、可申报专业:
    工程系列:机电工程师,电气工程师,机械工程师,自动化工程师,化学工程师。
    水利水电工程:水工施工工程师,水工建筑工程,水利水电信息及自动化工程师,等等
    勘查设计类:城市规划,建筑学,建筑电气设计,给水排水设计,暖通空调设计,风景园林设计,城市燃气设计,岩土工程,建筑防化设计,等等
    建筑工程管理类:建筑施工,建筑装饰施工,市政道桥施工,建筑工程管理等等
    建筑建材类:建筑材料,水泥制品,建筑陶瓷等。

    四、档案资料:
    身份证、毕业证、照片。评审表、批文、任职文件等档案资料齐全!

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  • 武汉助理工程师职称评审条件是什么 有哪些专业可评

    目前,职称都是由地方市人社局评定和发证,人社局是国家指定的职称评定机构,人社局发的职称证书是合法的、正规的。人才是流动的,没有规定在甲地申报的职称在乙地不能用,只要是正规评审的职称可以全国通用 。

    助理职称评定条件:

    (1)大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。

    (2)大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上。

    (3)中专毕业,从事专业技术工作三年以上。

    (4)高中毕业,从事专业技术工作七年以上。

    (5)初中以下学历人员,从事专业技术工作十年以上,同时应具备员级职务。

    职称评专业:

    材料成型及控制工程、土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、土岩方、采矿工程、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量、电力、电子、电子信息、电子系统、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、工业自动化、物理学类、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、机电一体化、船体工程师、轮机工程师、光电子技术、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、环境工程、计算机及应用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑预决算、概预算、结构、结构设计、通信等。

    提交资料:身份证复印件、国民系列毕业证原件(查检后返还)复印件、一二寸照片各2张,填写职称申报表二份,单位盖章。

    颁发证书:初级职称证书、档案、批文(复印件或扫描件)

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  • 武汉助理工程师职称评审条件是什么 有哪些专业可评?

    目前,职称都是由地方市人社局评定和发证,人社局是国家指定的职称评定机构,人社局发的职称证书是合法的、正规的。人才是流动的,没有规定在甲地申报的职称在乙地不能用,只要是正规评审的职称可以全国通用 。

    助理职称评定条件:

    (1)大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。

    (2)大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上。

    (3)中专毕业,从事专业技术工作三年以上。

    (4)高中毕业,从事专业技术工作七年以上。

    (5)初中以下学历人员,从事专业技术工作十年以上,同时应具备员级职务。

    职称评专业:

    材料成型及控制工程、土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、土岩方、采矿工程、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量、电力、电子、电子信息、电子系统、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、工业自动化、物理学类、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、机电一体化、船体工程师、轮机工程师、光电子技术、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、环境工程、计算机及应用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑预决算、概预算、结构、结构设计、通信等。

    提交资料:身份证复印件、国民系列毕业证原件(查检后返还)复印件、一二寸照片各2张,填写职称申报表二份,单位盖章。

    颁发证书:初级职称证书、档案、批文(复印件或扫描件)

    查询方式:人社局网站公示,职改办电话,发函以及窗口查询

    办理周期:1~2个月

    联系人 熊老师   同微信

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  • 武汉助理工程师职称评审条件是什么 有哪些专业可评?

    目前,职称都是由地方市人社局评定和发证,人社局是国家指定的职称评定机构,人社局发的职称证书是合法的、正规的。人才是流动的,没有规定在甲地申报的职称在乙地不能用,只要是正规评审的职称可以全国通用 。

    助理职称评定条件:

    (1)大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。

    (2)大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上。

    (3)中专毕业,从事专业技术工作三年以上。

    (4)高中毕业,从事专业技术工作七年以上。

    (5)初中以下学历人员,从事专业技术工作十年以上,同时应具备员级职务。

    职称评专业:

    材料成型及控制工程、土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、土岩方、采矿工程、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量、电力、电子、电子信息、电子系统、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、工业自动化、物理学类、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、机电一体化、船体工程师、轮机工程师、光电子技术、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、环境工程、计算机及应用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑预决算、概预算、结构、结构设计、通信等。

    提交资料:身份证复印件、国民系列毕业证原件(查检后返还)复印件、一二寸照片各2张,填写职称申报表二份,单位盖章。

    颁发证书:初级职称证书、档案、批文(复印件或扫描件)

    查询方式:人社局网站公示,职改办电话,发函以及窗口查询

    办理周期:1~2个月

    联系人 熊老师   同微信

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  • 很多人问为什么不把中级职称业绩正明材料中那些思想品德,道德素质的要求写出来,我想问大家,这个东西真心有必要吗?并非不重视个人思想道德培养和要求,而是很多职称评审要求中虽然有思想品德要求,但是实际没有一定的标准和界限,这个东西很难去界定,也没有一个完善的体制去考核这个东西,所以真正的干货不是说废话,指标要求就是硬性要求。

    中级职称评审业绩正明材料要求

    今天之所以要说中级职称评审业绩正明材料要求,是因为目前职称评审中很多人只知道毕业年限和学历要求,真正能够让您通过职称评审靠的是职称组卷材料的精确、精准、完善,组卷材料中最重要的就是职称评审业绩正明材料,很多人说我年限够啊!要不说我学历够啊!但是你业绩不够照样不能通过,中级职称业绩正明材料才是你拥有了技术、能力、经验、学识的最直观,最权威的体现。

    有几个问题想提前说清楚,就是职称评审业绩正明材料是包含在职称组卷材料中的,很多时候因为时间问题、地域问题、渠道问题、政策问题都会有所变动,之前说职称评审不符合要求怎么办的时候涉及到的职称破格评审问题更是一直在变,有些人上来就问怎么组卷,其他啥都不说,我总得知道你是组哪里的卷吧,是职称改革领导小组,还是建设局,还是其他呢?任何一个因素的影响都有可能完全不同,而且今年中级职称组卷上报的时候材料又出现了新的问题,很多顺序和要求都有了不小的变化,所以说您不要总说怎么我感觉你让我提交的材料和你写的不同呢,政策一直在变,我们就只能跟着变,希望大家能够理解。

    中级职称业绩正明材料是正明你所谓的业绩是真业绩的唯一凭证,一定要记住中级职称业绩怎么正明,就好比身份证能够正明你是你,职称评审业绩正明材料能够正明你所提供的职称评审中的业绩都是你自己的,只要这样专家才有理由有依据为您进行职称评审,所谓职称业绩,就是说你干过哪些工作,在这份正明材料中不仅要相关部门盖章,你本人单位也一定要盖章。

    1.写明所承担工程项目名称,你所负责项目,举个例子,假如说你负责这个项目的预算,你可以直接把预算书复印一份,预算书上盖单位的公章,同时可以让单位出一份正明,正明这个项目是参与完成的,这样可以做单万无一失。

    2.你所负责的工程项目是哪个级别的,项目的等级都说是多少多少万的项目,这才是等级,哪一级别的工程就到哪一级的主管部门出具正明,并盖章,这样加分多。

    3.特别注意,你所担任项目必须是完工的,如果说你承担的项目被你搞个稀巴烂,你再写上去,不仅不可能加分,不给你减分就不错了,你要体现的是你的能力,而不是你的无能。

    4.如果说有规划、设计、方案、文件夹等文字材料,直接带上你的文字材料即可,记得盖单位章。

    5.如果有各种奖励,可以先复印一份,在复印件上盖单位章正明是你的奖励即可,或者是写个正明,正明你是在本公司的什么活动中获得的这个奖励,以此正明。

    6.之前很多人说有的人单独购买专利用作业绩正明,给大家普及一下,购买业绩用来评职称这件事是存在的,但是专利不能够算作业绩,而是放在奖励里面,专利的作用是用作加分项,对职称通过率的提高有帮助,但是一般的专利不能够绝对替代业绩。

    7.一般中级职称业绩正明材料文档格式为:时间、项目名称、规模、本人起何作用、完成情况(获何奖励)、正明人单位盖章。

    8.中级职称业绩正明材料表格中,本人起何作用应该填写是否是项目负责人,还是说是专业负责人或者是参加人,不同的分类加分不同;完成情况中获奖项目应该附上获奖正明;正明人应该填写能够正明填表人情况的人,正明人签字后记得让单位盖章,意思就是单位需要对此份正明负责的哦。

    中级职称业绩正明材料一定要有原件,因为原件是给主管部门或评委当场看的,评委需要对原件进行审核,看完了都会交还给你,复印件放在评委那里,用作评审,等用完了也会还你,之所以用原件是因为不排除公司会有包庇人才的可能性,还有就是很多时候人才可能会有中级职称业绩正明材料造假的可能,为了公平性和公正性希望大家理解。

    基本上主要的中级职称业绩正明材料就是业绩正明、中标通知书合同、施工合同、竣工验收报告合同等,后三项就不用说了,都是固定的,重点说一下第一项的业绩正明怎么写吧:

    1.时间:项目时间很重要,因为职称评审业绩正明材料必须是近五年之内的,过期以后正明材料没有任何作用,你要写明你在什么时间干的,要把这个项目的开始时间、结束时间写清楚。

    2.名义:要以领导名义写的,就是说业绩正明材料不应该由你自己来写,而且由你的领导来写,就好比说一个人好,不应该自己说,而且应该别人说才有人信服,业绩正明材料也是如此。

    3.公司:公司问题涉及到业绩正明的张数问题,如果说你提供的所有业绩都是同一个公司的,那么你可以在一张业绩正明上写清楚,业绩正明上面也就是这一家公司的,如果说是不同公司的业绩,需要写不同的业绩正明材料,公司名字和章都是不一样的。

    4.业绩名字:千万记得一定要写上你干的是什么项目,也就是业绩中的项目名称,这个是重点,说句不好听的,千万不要哭了半天不知道谁死了。

    评委每天有几十个人去参加评审,希望大家能够站在评委的角度去考虑,尽量能够在材料提交之前能够保证材料做到详细、严谨、全面,像个人经历及提供的有关论文、证书、业绩材料及相关正明、背景介绍等尽可能避免产生非议,职称组卷要的不是特例独行,它都有相应的要求,如果您做的花里胡哨的,不好意思,人家看都不看,对于个人业绩介绍做到实事求是,对参加的工作突出自己发挥的作用和做出的贡献,不要笼统概括,突出重点,以上就是今天中级职称业绩正明材料和职称评审业绩正明材料的全部内容,如果您对中级职称评定还有什么不懂的,随时欢迎咨询。

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  • 中级工程师职称如何评定? 要想知道工程中级职称如何评定,就要先看人才的基本情况,人才的基本情况有学历、业绩、专业、年龄、论文等等,咱们一项一项来,先看工程师职称评审学历和工作年限要求: 博士毕业并经考核认定为合格,可直接评为中级职称,意思就是你不需要工作年限要求,这是国家针对高学历人才提供的特殊职称评审要求; 硕士毕业并从事本专业工作3年或3年以上即可评审中级职称,这里说的评审中级职称包含两个意思,一个是正常的职称评审,一个是职称考核认定,研究生评定要求和研究生以下的学历的人才不同,毕竟学历比较高,可以在评审要求上有所区别;#p#分页标题#e# 本科毕业取得助理级职称并从事本专业工作四年以上,或者是毕业以后五年时间直接评中级工程师都是可以的,如果没有助理工程师需要5年的时间,并非说一定要先办理助理工程师才能评中级职称; 专科毕业取得助理级职称并从事专业技术工作四年及以上,如果没有助理工程师,但是又不走职称破格评审的话,要7年工作经验才可以评审中级职称,这是国家硬性规定和要求,所以大家在选择中级工程师职称评审机构时,一定要对职称评审条件有所了解才行,避免上当受骗。
    中级工程师职称评审中设计到的主要分数项为:学历、专业、业绩、年限等,这是人才的基本加分项,这几项在工程师评审中占比70%以上,如果说分数过低,后面还没有其他加分项加持,必然会直接影响人才的通过率,所以说先满足这几个基本项即可在职称评审中占有极大优势。   学历和专业方面:越高越好,专科、本科学历评定中级职称的人才最多,但是研究生、硕士、博士学历最占优势,专科学历毕业以后理论上七年才可以,而且这七年中肯定是要求您必须从事的行业和您所学的专业属于相关专业,如果您学的建筑,结果这七年压根就没有干过建筑相关行业的工作,那么理论上评审的时候是没法参加的,因为你无法提供业绩。
    思想政治 遵守国家法律和法规,具有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间,考核称职以上。 任现职期间,出现如下情况之一,在规定年限上延迟申报: (一)年度考核基本称职及以下或受单位通报批评者,延迟1年申报。 (二)受记过以上处分或已定性为技术责任事故的直接责任者,延迟2年申报。 (三)弄虚作假,伪造学历、资历,剽窃他人成果者,延迟3年申报。
    工程师是职业水平评定(职称评定)的一种。其下,有技术员,助理工程师等职称;其上有高级工程师,教授级高级工程师等职称。当然,这也只是对从事工程建设或管理人员技术水平的一种标定而已。 按职称(资格)高低,分为:研究员或教授级高级工程师(正高级)、高级工程师(副高级)、工程师(中级)、助理工程师(初级)。 通常所说的工程师,是指中级工程师。工程师职称是要上级主管部门评定,全国通用。其中,2017年1月1日起,不再需要考中级英语职称考试和应用计算机考试。
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  • 中级工程师职称如何评定? 要想知道工程中级职称如何评定,就要先看人才的基本情况,人才的基本情况有学历、业绩、专业、年龄、论文等等,咱们一项一项来,先看工程师职称评审学历和工作年限要求: 博士毕业并经考核认定为合格,可直接评为中级职称,意思就是你不需要工作年限要求,这是国家针对高学历人才提供的特殊职称评审要求; 硕士毕业并从事本专业工作3年或3年以上即可评审中级职称,这里说的评审中级职称包含两个意思,一个是正常的职称评审,一个是职称考核认定,研究生评定要求和研究生以下的学历的人才不同,毕竟学历比较高,可以在评审要求上有所区别;#p#分页标题#e# 本科毕业取得助理级职称并从事本专业工作四年以上,或者是毕业以后五年时间直接评中级工程师都是可以的,如果没有助理工程师需要5年的时间,并非说一定要先办理助理工程师才能评中级职称; 专科毕业取得助理级职称并从事专业技术工作四年及以上,如果没有助理工程师,但是又不走职称破格评审的话,要7年工作经验才可以评审中级职称,这是国家硬性规定和要求,所以大家在选择中级工程师职称评审机构时,一定要对职称评审条件有所了解才行,避免上当受骗。
    中级职称评审多少分才能通过分为三种,第一种是职称英语和计算机的分值,现在不用担心了,因为早在2016年就已经取消职称英语和计算机了,所以说不用担心这两项的分值问题,直接都是免考的;第二种是考中级职称的分值,这个就是所谓的一年一次的职称考试,熊职称并不做职称考试,相对不专业,所以说请咨询您所报考的机关单位;第三种是参加职称评审的时候专家给您打分的分值,这是根据人才情况所做的综合评分,有人说60,有人说80,其实中级职称评审多少分才能通过这个问题并没有一个死答案,准确来说要看不通过率。
    工程师职称论文重点注意四大项:   一、工程师职称论文要遵守最基本的论文格式和内容编辑要求。   二、注意期刊对文章的要求,同样还要注意职称论文发表期刊等级。   三、选题的要求,就是人家会规定题目的范围。   四、文章格式要求,就是论文应该以什么格式展现。
    中级职称申报要求 (1)大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,并担任助理职务四年以上。 (2)大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,并担任助理职务四年以上。 (3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作十年以上,并担任助理职务四年以上。 (4)初中及以下学历须从事专业技术工作十五年以上,并担任助理职务四年以上。
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  • 职称最初源于职务名称,在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号,反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言,它具有学衔的性质;就专业技术水平而言,它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称,表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位,象征着一定的身份。在中国的现状下,职称主要代表社会地位,有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇,与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审,由主管部门授予,一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定,评审主要是形式。
    思想政治 遵守国家法律和法规,具有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间,考核称职以上。 任现职期间,出现如下情况之一,在规定年限上延迟申报: (一)年度考核基本称职及以下或受单位通报批评者,延迟1年申报。 (二)受记过以上处分或已定性为技术责任事故的直接责任者,延迟2年申报。 (三)弄虚作假,伪造学历、资历,剽窃他人成果者,延迟3年申报。
    工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。工程师的称谓,通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。 工程师(Engineer)和科学家(Scientists)往往容易混淆。科学家努力探索大自然,以便发现一般性法则(General principles),工程师则遵照此既定原则,从而在数学和科学上,解决了一些技术问题。科学家研究事物,工程师建立事物。科学家探索世界以发现普遍法则,但工程师使用普遍法则以设计实际物品。
    报材料清单 1. 《专业技术职务评审表》 (中、初级一式两份)、附件表(一式一份);正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。 2.上一年度的 《专业技术人员考核登记表》 。 3.专业论文和业务工作总结。 专业论文要求 (1)必须亲自撰写,不得抄袭。 (2)要结合本人工作和岗位实际。 (3)字数不少于 3000 字。
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  • 中级职称评审多少分才能通过分为三种,第一种是职称英语和计算机的分值,现在不用担心了,因为早在2016年就已经取消职称英语和计算机了,所以说不用担心这两项的分值问题,直接都是免考的;第二种是考中级职称的分值,这个就是所谓的一年一次的职称考试,熊职称并不做职称考试,相对不专业,所以说请咨询您所报考的机关单位;第三种是参加职称评审的时候专家给您打分的分值,这是根据人才情况所做的综合评分,有人说60,有人说80,其实中级职称评审多少分才能通过这个问题并没有一个死答案,准确来说要看不通过率。
    思想政治 遵守国家法律和法规,具有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间,考核称职以上。 任现职期间,出现如下情况之一,在规定年限上延迟申报: (一)年度考核基本称职及以下或受单位通报批评者,延迟1年申报。 (二)受记过以上处分或已定性为技术责任事故的直接责任者,延迟2年申报。 (三)弄虚作假,伪造学历、资历,剽窃他人成果者,延迟3年申报。
    中级职称申报要求 (1)大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,并担任助理职务四年以上。 (2)大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,并担任助理职务四年以上。 (3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作十年以上,并担任助理职务四年以上。 (4)初中及以下学历须从事专业技术工作十五年以上,并担任助理职务四年以上。
    中级工程师对学历和资历要求 申报人须符合下列条件之一: (1)博士研究生毕业; (2)硕士研究生毕业后,从事所申报专业工作满3年; (3)本科毕业后,从事所申报专业工作满5年; (4)专科毕业后,从事所申报专业工作满7年; (5)专科及以上学历毕业后,取得助师级专业技术(职务任职)资格满4年; (6)1982年底前取得中专学历,并从事所申报专业工作满15年。
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  • 职称分为初、中、高级。 职称,在用人单位福利方面有很大的福利待遇的,而且在选拔、提拔干部时,也有很大的作用(优先)。 职称的用处是非常广泛的。企业资质需要、投标需要、上岗需要。 虽然工地上全是包工头的土八路,实际招标时,要求都是中级工程师职称以上。 大型项目,对技术负责人要求必须是拥有高级工程师职称的。 有些考试也是与工程师有联系的,比如监理工程师,要求获得中级职称三年以上。
    中级工程师职称有用吗  第一种人是本行业内用到职称的地方并不多:这种行业确实存在,有些行业工作人家真的不看职称,大部分参加职称评审的人才对以后工作并没有实际用处,你像计算机行业,相对建筑类和工程类行业使用比例就降低很多,你问他中级工程师有什么用他肯定说不上来,因为这个行业大部分就是完全凭本事工作,有能力你就上,就这么简单,职称这个东西对于他们来说一般确实是用不到,所以基本不用担心中级工程师有什么用,尤其是在私企,可能真的一辈子都很少用职称证。   第二种人就是刚开始工作,还不知道中级工程师有什么用:这种人才就是刚刚踏入行业工作的,并非行业内不用职称,你比如说建筑行业吧,这个行业是证书使用量最多的单位,不仅仅是单位要求,毕竟建筑行业涉及到民生问题,国家针对这一块要求是非常严格的,你要想工作必须有,有的甚至几十本,在刚进入这个行业的时候很多人才都是技术员为主,并不知道中级工程师有什么用,所以才会这么问。
    中级职称申报要求 (1)大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,并担任助理职务四年以上。 (2)大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,并担任助理职务四年以上。 (3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作十年以上,并担任助理职务四年以上。 (4)初中及以下学历须从事专业技术工作十五年以上,并担任助理职务四年以上。
    中级工程师对外语的要求 申报人须持有2000年及以后取得的全国职称外语B级合格证书、合格成绩或评审当年的外语成绩通知书,其中1977年底以前参加工作的人员,其2004年度及以后职称外语等级考试B级(或A级)达到45分以上可以申报。符合下列条件之一的人员可以免试: (1)取得外语专业专科及以上学历; (2)取得硕士及以上学位; (3)具有国家认定的相应留学经历的(留学经历须由我国在该国的驻外大使馆认定并出具《留学回国人员证明》,或经国家教育部留学服务中心认证); (4)出版过外文专著、译著的(“外文专著、译著”指由本人独立撰写翻译或担任主要撰写翻译人员以外文完成的著作(含技术类著作),且属于正式出版物); (5)在乡镇以下基层单位从事专业技术工作的(“乡镇以下基层单位” 是指乡镇政府直属或直接管辖的基层单位); (6)参加《全国工商企业出国培训备选人员外语考试》(简称BFT),通过中(Ⅰ)级;
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  • 夏令营绝不只是享受,而是一种感受,是人生的体验;走近国际化进程,参与国际化活动,相信为期半个月左右在国外亲身体验风土人情、接受异域文化氛围熏陶的游学夏令营活动,必能为您增加些许生活的磨练,提高您的独立自主能力;为您人生旅途上增添一笔无形的财富,增长您的阅历和见识、培养您全球化角度的思维习惯;留给您一份终生难忘的记忆,充分感受人与自然和睦共处的无尽乐趣。

    1.在特定环境下学习,提高学习效率;

    2.入住当地居民家庭,了解不一样的生活方式;

    3.与学生进行课堂互动,体验独特的学习方式;

    4.建立友谊,结交朋友;

    5.提高独立能力,培养团队合作精神;

    6.参观各地著名学府,树立远大人生理想;

    7.游览各地名胜景点、欣赏美丽风光;


  • 职称是考量专业技术人员(管理人员)的一种任职资格的标准,它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后,经过考评授予的资格。 职称也称专业技术资格,是专业技术人员学术、技术水平的标志,代表着一个人的学识水平和工作成绩绩。对个人来说,职称与工资福利相关联,同时也与职务升迁相关联,是求职的敲门砖,同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说,职称是企业开业、资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。 有人说中级职称代评审太贵了,但是算下来其实还是赚的,一次投资,终身受益,如果你是在公司上班,中级职称是你升职加薪,在众多同事中脱颖而出,如果你是做工程,那你更需要一本中级工程师证书,可以让你去做更大的工程,自己的事业越做越大,对自己,对家庭都是有不可估量的好处。
    工程师职称论文重点注意四大项:   一、工程师职称论文要遵守最基本的论文格式和内容编辑要求。   二、注意期刊对文章的要求,同样还要注意职称论文发表期刊等级。   三、选题的要求,就是人家会规定题目的范围。   四、文章格式要求,就是论文应该以什么格式展现。
    工程师是职业水平评定(职称评定)的一种。其下,有技术员,助理工程师等职称;其上有高级工程师,教授级高级工程师等职称。当然,这也只是对从事工程建设或管理人员技术水平的一种标定而已。 按职称(资格)高低,分为:研究员或教授级高级工程师(正高级)、高级工程师(副高级)、工程师(中级)、助理工程师(初级)。 通常所说的工程师,是指中级工程师。工程师职称是要上级主管部门评定,全国通用。其中,2017年1月1日起,不再需要考中级英语职称考试和应用计算机考试。
    中级工程师对外语的要求 申报人须持有2000年及以后取得的全国职称外语B级合格证书、合格成绩或评审当年的外语成绩通知书,其中1977年底以前参加工作的人员,其2004年度及以后职称外语等级考试B级(或A级)达到45分以上可以申报。符合下列条件之一的人员可以免试: (1)取得外语专业专科及以上学历; (2)取得硕士及以上学位; (3)具有国家认定的相应留学经历的(留学经历须由我国在该国的驻外大使馆认定并出具《留学回国人员证明》,或经国家教育部留学服务中心认证); (4)出版过外文专著、译著的(“外文专著、译著”指由本人独立撰写翻译或担任主要撰写翻译人员以外文完成的著作(含技术类著作),且属于正式出版物); (5)在乡镇以下基层单位从事专业技术工作的(“乡镇以下基层单位” 是指乡镇政府直属或直接管辖的基层单位); (6)参加《全国工商企业出国培训备选人员外语考试》(简称BFT),通过中(Ⅰ)级;
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  • 职称分为初、中、高级。 职称,在用人单位福利方面有很大的福利待遇的,而且在选拔、提拔干部时,也有很大的作用(优先)。 职称的用处是非常广泛的。企业资质需要、投标需要、上岗需要。 虽然工地上全是包工头的土八路,实际招标时,要求都是中级工程师职称以上。 大型项目,对技术负责人要求必须是拥有高级工程师职称的。 有些考试也是与工程师有联系的,比如监理工程师,要求获得中级职称三年以上。
    中级职称申报要求 (1)大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,并担任助理职务四年以上。 (2)大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,并担任助理职务四年以上。 (3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作十年以上,并担任助理职务四年以上。 (4)初中及以下学历须从事专业技术工作十五年以上,并担任助理职务四年以上。
    中级工程师对外语的要求 申报人须持有2000年及以后取得的全国职称外语B级合格证书、合格成绩或评审当年的外语成绩通知书,其中1977年底以前参加工作的人员,其2004年度及以后职称外语等级考试B级(或A级)达到45分以上可以申报。符合下列条件之一的人员可以免试: (1)取得外语专业专科及以上学历; (2)取得硕士及以上学位; (3)具有国家认定的相应留学经历的(留学经历须由我国在该国的驻外大使馆认定并出具《留学回国人员证明》,或经国家教育部留学服务中心认证); (4)出版过外文专著、译著的(“外文专著、译著”指由本人独立撰写翻译或担任主要撰写翻译人员以外文完成的著作(含技术类著作),且属于正式出版物); (5)在乡镇以下基层单位从事专业技术工作的(“乡镇以下基层单位” 是指乡镇政府直属或直接管辖的基层单位); (6)参加《全国工商企业出国培训备选人员外语考试》(简称BFT),通过中(Ⅰ)级;
    中级工程师对学历和资历要求 申报人须符合下列条件之一: (1)博士研究生毕业; (2)硕士研究生毕业后,从事所申报专业工作满3年; (3)本科毕业后,从事所申报专业工作满5年; (4)专科毕业后,从事所申报专业工作满7年; (5)专科及以上学历毕业后,取得助师级专业技术(职务任职)资格满4年; (6)1982年底前取得中专学历,并从事所申报专业工作满15年。
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  • 职称分为初、中、高级。 职称,在用人单位福利方面有很大的福利待遇的,而且在选拔、提拔干部时,也有很大的作用(优先)。 职称的用处是非常广泛的。企业资质需要、投标需要、上岗需要。 虽然工地上全是包工头的土八路,实际招标时,要求都是中级工程师职称以上。 大型项目,对技术负责人要求必须是拥有高级工程师职称的。 有些考试也是与工程师有联系的,比如监理工程师,要求获得中级职称三年以上。
    中级工程师职称有用吗  第一种人是本行业内用到职称的地方并不多:这种行业确实存在,有些行业工作人家真的不看职称,大部分参加职称评审的人才对以后工作并没有实际用处,你像计算机行业,相对建筑类和工程类行业使用比例就降低很多,你问他中级工程师有什么用他肯定说不上来,因为这个行业大部分就是完全凭本事工作,有能力你就上,就这么简单,职称这个东西对于他们来说一般确实是用不到,所以基本不用担心中级工程师有什么用,尤其是在私企,可能真的一辈子都很少用职称证。   第二种人就是刚开始工作,还不知道中级工程师有什么用:这种人才就是刚刚踏入行业工作的,并非行业内不用职称,你比如说建筑行业吧,这个行业是证书使用量最多的单位,不仅仅是单位要求,毕竟建筑行业涉及到民生问题,国家针对这一块要求是非常严格的,你要想工作必须有,有的甚至几十本,在刚进入这个行业的时候很多人才都是技术员为主,并不知道中级工程师有什么用,所以才会这么问。
    思想政治 遵守国家法律和法规,具有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间,考核称职以上。 任现职期间,出现如下情况之一,在规定年限上延迟申报: (一)年度考核基本称职及以下或受单位通报批评者,延迟1年申报。 (二)受记过以上处分或已定性为技术责任事故的直接责任者,延迟2年申报。 (三)弄虚作假,伪造学历、资历,剽窃他人成果者,延迟3年申报。
    中级工程师对学历和资历要求 申报人须符合下列条件之一: (1)博士研究生毕业; (2)硕士研究生毕业后,从事所申报专业工作满3年; (3)本科毕业后,从事所申报专业工作满5年; (4)专科毕业后,从事所申报专业工作满7年; (5)专科及以上学历毕业后,取得助师级专业技术(职务任职)资格满4年; (6)1982年底前取得中专学历,并从事所申报专业工作满15年。
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  • 职称最初源于职务名称,在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号,反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言,它具有学衔的性质;就专业技术水平而言,它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称,表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位,象征着一定的身份。在中国的现状下,职称主要代表社会地位,有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇,与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审,由主管部门授予,一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定,评审主要是形式。
    职称好处? 对个人而言:可升职加薪,晋级、上岗,评审高级工程师,在招聘、报名考试执业资格、招投标和专家技术方案论证时发挥作用; 对企业而言:用于企业资质提升,企业人才培养,企业工程项目投标(必须具备高级工程师数名,以及中级工程师数名,具体视项目要求而定)。
    报材料清单 1. 《专业技术职务评审表》 (中、初级一式两份)、附件表(一式一份);正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。 2.上一年度的 《专业技术人员考核登记表》 。 3.专业论文和业务工作总结。 专业论文要求 (1)必须亲自撰写,不得抄袭。 (2)要结合本人工作和岗位实际。 (3)字数不少于 3000 字。
    中级工程师对外语的要求 申报人须持有2000年及以后取得的全国职称外语B级合格证书、合格成绩或评审当年的外语成绩通知书,其中1977年底以前参加工作的人员,其2004年度及以后职称外语等级考试B级(或A级)达到45分以上可以申报。符合下列条件之一的人员可以免试: (1)取得外语专业专科及以上学历; (2)取得硕士及以上学位; (3)具有国家认定的相应留学经历的(留学经历须由我国在该国的驻外大使馆认定并出具《留学回国人员证明》,或经国家教育部留学服务中心认证); (4)出版过外文专著、译著的(“外文专著、译著”指由本人独立撰写翻译或担任主要撰写翻译人员以外文完成的著作(含技术类著作),且属于正式出版物); (5)在乡镇以下基层单位从事专业技术工作的(“乡镇以下基层单位” 是指乡镇政府直属或直接管辖的基层单位); (6)参加《全国工商企业出国培训备选人员外语考试》(简称BFT),通过中(Ⅰ)级;
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  • 职称最初源于职务名称,在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号,反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言,它具有学衔的性质;就专业技术水平而言,它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称,表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位,象征着一定的身份。在中国的现状下,职称主要代表社会地位,有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇,与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审,由主管部门授予,一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定,评审主要是形式。
    中级工程师职称评审中设计到的主要分数项为:学历、专业、业绩、年限等,这是人才的基本加分项,这几项在工程师评审中占比70%以上,如果说分数过低,后面还没有其他加分项加持,必然会直接影响人才的通过率,所以说先满足这几个基本项即可在职称评审中占有极大优势。   学历和专业方面:越高越好,专科、本科学历评定中级职称的人才最多,但是研究生、硕士、博士学历最占优势,专科学历毕业以后理论上七年才可以,而且这七年中肯定是要求您必须从事的行业和您所学的专业属于相关专业,如果您学的建筑,结果这七年压根就没有干过建筑相关行业的工作,那么理论上评审的时候是没法参加的,因为你无法提供业绩。
    中级职称申报要求 (1)大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,并担任助理职务四年以上。 (2)大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,并担任助理职务四年以上。 (3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作十年以上,并担任助理职务四年以上。 (4)初中及以下学历须从事专业技术工作十五年以上,并担任助理职务四年以上。
    中级工程师对学历和资历要求 申报人须符合下列条件之一: (1)博士研究生毕业; (2)硕士研究生毕业后,从事所申报专业工作满3年; (3)本科毕业后,从事所申报专业工作满5年; (4)专科毕业后,从事所申报专业工作满7年; (5)专科及以上学历毕业后,取得助师级专业技术(职务任职)资格满4年; (6)1982年底前取得中专学历,并从事所申报专业工作满15年。
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  • 中级工程师职称如何评定? 要想知道工程中级职称如何评定,就要先看人才的基本情况,人才的基本情况有学历、业绩、专业、年龄、论文等等,咱们一项一项来,先看工程师职称评审学历和工作年限要求: 博士毕业并经考核认定为合格,可直接评为中级职称,意思就是你不需要工作年限要求,这是国家针对高学历人才提供的特殊职称评审要求; 硕士毕业并从事本专业工作3年或3年以上即可评审中级职称,这里说的评审中级职称包含两个意思,一个是正常的职称评审,一个是职称考核认定,研究生评定要求和研究生以下的学历的人才不同,毕竟学历比较高,可以在评审要求上有所区别;#p#分页标题#e# 本科毕业取得助理级职称并从事本专业工作四年以上,或者是毕业以后五年时间直接评中级工程师都是可以的,如果没有助理工程师需要5年的时间,并非说一定要先办理助理工程师才能评中级职称; 专科毕业取得助理级职称并从事专业技术工作四年及以上,如果没有助理工程师,但是又不走职称破格评审的话,要7年工作经验才可以评审中级职称,这是国家硬性规定和要求,所以大家在选择中级工程师职称评审机构时,一定要对职称评审条件有所了解才行,避免上当受骗。
    职称好处? 对个人而言:可升职加薪,晋级、上岗,评审高级工程师,在招聘、报名考试执业资格、招投标和专家技术方案论证时发挥作用; 对企业而言:用于企业资质提升,企业人才培养,企业工程项目投标(必须具备高级工程师数名,以及中级工程师数名,具体视项目要求而定)。
    中级工程师职称有用吗  第一种人是本行业内用到职称的地方并不多:这种行业确实存在,有些行业工作人家真的不看职称,大部分参加职称评审的人才对以后工作并没有实际用处,你像计算机行业,相对建筑类和工程类行业使用比例就降低很多,你问他中级工程师有什么用他肯定说不上来,因为这个行业大部分就是完全凭本事工作,有能力你就上,就这么简单,职称这个东西对于他们来说一般确实是用不到,所以基本不用担心中级工程师有什么用,尤其是在私企,可能真的一辈子都很少用职称证。   第二种人就是刚开始工作,还不知道中级工程师有什么用:这种人才就是刚刚踏入行业工作的,并非行业内不用职称,你比如说建筑行业吧,这个行业是证书使用量最多的单位,不仅仅是单位要求,毕竟建筑行业涉及到民生问题,国家针对这一块要求是非常严格的,你要想工作必须有,有的甚至几十本,在刚进入这个行业的时候很多人才都是技术员为主,并不知道中级工程师有什么用,所以才会这么问。
    工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。工程师的称谓,通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。 工程师(Engineer)和科学家(Scientists)往往容易混淆。科学家努力探索大自然,以便发现一般性法则(General principles),工程师则遵照此既定原则,从而在数学和科学上,解决了一些技术问题。科学家研究事物,工程师建立事物。科学家探索世界以发现普遍法则,但工程师使用普遍法则以设计实际物品。
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  • 按照目前政策,想取得武汉市中级职称必须要求有武汉市助理职称才可代理申报,所以武汉市助理职称是未来代评武汉市中级职称的必备条件。

    武汉市助理职称申报,不能指定专业,评审采取认定原则,根据申报人的毕业证专业来进行相关专业认定。必须是工科类或相关专业才可以申报,如果是文科,经济类专业则不能申报武汉市助理职称。

    本科学历毕业满一年,专科学历毕业满三年即可申报。

    申报需要准备资料:

    身份证正反面复印件2份,或扫描件;

    毕业证复印件2份,同时提供学信网查询在线认证报告;

    登记照4张,底色不作要求;

    资料可以快递或者发邮件。

    申报周期为3个月。

    武汉市助理职称查询方式是通过电话查询,或发函查询,或直接去人社局查询。目前不支持网查或公示。


    联系人:熊老师    


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  • 按照目前政策,想取得武汉市中级职称必须要求有武汉市助理职称才可代理申报,所以武汉市助理职称是未来代评武汉市中级职称的必备条件。

    武汉市助理职称申报,不能指定专业,评审采取认定原则,根据申报人的毕业证专业来进行相关专业认定。必须是工科类或相关专业才可以申报,如果是文科,经济类专业则不能申报武汉市助理职称。

    本科学历毕业满一年,专科学历毕业满三年即可申报。

    申报需要准备资料:

    身份证正反面复印件2份,或扫描件;

    毕业证复印件2份,同时提供学信网查询在线认证报告;

    登记照4张,底色不作要求;

    资料可以快递或者发邮件。

    申报周期为3个月。

    武汉市助理职称查询方式是通过电话查询,或发函查询,或直接去人社局查询。目前不支持网查或公示。


    联系人:熊老师    


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  • 按照目前政策,想取得武汉市中级职称必须要求有武汉市助理职称才可代理申报,所以武汉市助理职称是未来代评武汉市中级职称的必备条件。

    武汉市助理职称申报,不能指定专业,评审采取认定原则,根据申报人的毕业证专业来进行相关专业认定。必须是工科类或相关专业才可以申报,如果是文科,经济类专业则不能申报武汉市助理职称。

    本科学历毕业满一年,专科学历毕业满三年即可申报。

    申报需要准备资料:

    身份证正反面复印件2份,或扫描件;

    毕业证复印件2份,同时提供学信网查询在线认证报告;

    登记照4张,底色不作要求;

    资料可以快递或者发邮件。

    申报周期为3个月。

    武汉市助理职称查询方式是通过电话查询,或发函查询,或直接去人社局查询。目前不支持网查或公示。

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  • 军训的目的是通过严格的军事训练提高学生的政治觉悟,激发爱国热情,发扬革命英雄主义精神,培养艰苦奋斗,刻苦耐劳的坚强毅力和集体主义精神,增强国防观念和组织纪律性,养成良好的学风和生活作风,掌握基本军事知识和技能。


    队列训练的实施程序和方法:通常是先讲解,后操练;先分解,后连贯;先单个动作,后分队动作。讲解与示范相结合,逐个动作地教练。为检验和提高部队、分队的队列训练质量,还可采取竞赛、会操、阅兵的方法进行。注重教养与学用一致,强调在日常生活、训练和执勤中养成优良的作风。


  • 军事夏令营是专为青少年精心设计,引入军事化管理和现代体验式教育理念,结合军队环境、军事氛围、国防教育、武器装备等融入军事拓展训练的精华,最终形成富有挑战性的体验式军事拓展课程。旨在通过活动促进青少年健康快乐的成长,在体验中学习,在学习中吸收,在吸收中提升,增强人与人之间的互信与沟通,致力于帮助青少年在最短的时间内磨练自信、自律、自强的意志,采用军事化封闭式管理,培养成能吃苦、遵守纪律、服从命令遇挫不气馁的良好作风。